تاثیر رفتارهای مدیریت سازمانی بر افزایش بهره وری
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده نساجی
- نویسنده حمیدرضا رضاییان
- استاد راهنما رامین عبقری
- سال انتشار 1391
چکیده
عبارت بهره وری در ادبیات اقتصادی معانی گوناگونی دارد. زیرا علی رغم کاربرد وسیع آن شاید هنوز بسیاری از کسانی که در جهت بهره وری نقش اساسی دارند استنباط روشنی از آن نداشته باشند. واژه بهره وری در لغت بمعنای «قدرت تولید، بارور و مولد بودن» است. ساده ترین تعریف از بهره وری آن را «نسبت بین مقدار معینی محصول و مقدار معینی از یک یا چند عامل تولید» می داند. در اینجا آشکارا بر عامل زمان اشاره ای نشده است، هر چند که ممکن است در محاسبات مورد توجه قرار گیرد. بهره وری را می توان نسبت تولید یک کالای معین بر یک یا چند عامل ورودی مربوط به فرایند تولید همان کالا تعریف کرد. بوضوح مشاهده می شود که این مفهوم تنوع مختلفی از بهره وری را در برمی گیرد که بستگی به ان دارد که کدامیک از عامل مختلف ورودی و با چه ترکیبی از این عوامل در نظر گرفته شود. بنابراین بهره وری مربوط به نیروی کار، سرمایه، مواد اولیه، انرژی و یا تکنولوژی باشد.
منابع مشابه
بررسی تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره وری کارکنان
وظیفه اصلی رهبر در سازمان‌های امروزی، ایجاد انگیزه و نگرش مثبت در کارکنان، تقویت روحیه و افزایش حس همکاری و ارزشمندی در آنهاست. همچنین رهبری بر رفتارهای ضد بهره‌وری تأثیرگذار است. در این میان توانمندسازی کارکنان می‌تواند نقش بسزایی در کاهش و یا افزایش این روند داشته باشد. از این رو، هدف این تحقیق بررسی تأثیر سبک رهبری خدمتگزار بر رفتارهای ضد بهره‌وری کارکنان با میانجی‌گری توانمندسازی کارکنان اس...
متن کاملتأثیر بی‌تفاوتی سازمانی بر بهره وری پرستاران بیمارستان‌های دولتی مشهد
مقدمه: با توجه به اهمیت نیروی انسانی به عنوان با ارزش‌ترین سرمایه جوامع، شناخت عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی در هر سازمان، می‌تواند در افزایش بهره‌وری و توان رقابت آن سازمان، مفید و مؤثر باشد. از طرفی بی‌تفاوتی کارکنان نسبت به مسائل و مشکلات سازمان، مقوله‌ای است که در ایران گریبانگیر اکثر سازمان‌ها است. این مطالعه با هدف تعیین تأثیر بی‌تفاوتی سازمانی بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرس...
متن کاملتاثیر عدالت سازمانی ادراک شده بر بهره وری کارکنان با میانجی‌گری سرمایه اجتماعی
با توجه به اهمیت بهره‌وری منابع انسانی در شرکت‌ها و ارتباط مستقیم آن با رشد و توسعه اقتصادی کشور، این پژوهش به بررسی تاثیر عدالت سازمانی ادراک شده و سرمایه اجتماعی سازمانی بر بهره‌وری کارکنان در شرکت گاز استان کرمان پرداخته است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی به شمار می رود. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی شرکت گاز استان کرمان به تعداد 192 نفر...
متن کاملتاثیر فرهنگ سازمانی و استرس شغلی بر بهره وری کارکنان دانشگاه
هدف این پژوهش تبیین رابطه فرهنگ سازمانی و استرس شغلی با بهره وری کارکناندانشگاه بوده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان رسمی دانشگاه های شهر دوشنبه کشور تاجیکستان به تعداد 9272 بود که نمونه آماری پژوهش شامل 300 نفر از کارکنان بوده اند که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. برای جمع اداده ها از پرسشنامه سنجش استرس شغلی استایمز (۱۹۷۷) و پرسشن...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد - دانشکده نساجی
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023